قیام 15 خرداد نقطه عطفی در کارنامه انقلاب اسلامی ایران به شمار می رود      
کد خبر: ۴۲۷۸
تاریخ انتشار: ۲۳ مرداد ۱۳۹۶ - ۰۲:۰۰
یادداشت:
از همه بدتر که خیلی دردناک و تآسف آمیز است، عدم جذب و به خدمت گیری همین نیروهای ارزشی در بدنه سازمانهای دولتی است. در حالیکه همین مسئولان وقتی به مشکلی بر می خورند با اینهمه کارمند حقوق بگیری که دور و برشون ریخته شده کاسه چه کنم و چه کنم به دست می گیرند و دست به دامان نیروهای ارزشی می برند.
"خبر نورآباد" –یادداشت:حمید گنجایش_حتما برای شما بسیار پیش آمده که چرا روز به روز حضور فعال و مستمر نیروی های ارزشی و انقلابی در مسائل جاری شهرستان در حال کم رنگ و کم رنگتر شدن است و گاهی وقتها میدان را خالی و سوت و کور می بینیم از این نیروهای ارزشی؟!

پاسخ به این پرسش چندان سخت نخواهد بود اگر به این موضوع مهم توجه کنیم که سازمانها و مسئولان دولتی شهرستان هیچ وقت با تمام وجود به ارزش و جایگاه والای نیروهای انقلابی پی نبرده اند و پی نخواهند برد.

صریح بگویم؛ اساسا در دیارِ ما که همه مسائل انسانی و فرهنگی به خط قرمز رسیده است،نیروهای ارزشی هم به خط آخر رسیده اند.

نگاه صوری، ابزاری و موقتی به نیروهای ارزشی منطقه که نمود عینی آن را در خالی بودن صندلی این نیروها در سلسله جلسات بی نتیجه مسئولان منطقه می بینیم، گواه روشنی بر این مدعاست.

از همه بدتر که خیلی دردناک و تآسف آمیز است،  عدم جذب و به خدمت گیری همین نیروهای ارزشی در بدنه سازمانهای دولتی است. در حالیکه همین مسئولان وقتی به مشکلی بر می خورند با اینهمه کارمند حقوق بگیری که دور و برشون ریخته شده کاسه چه کنم و چه کنم به دست می گیرند و دست به دامان نیروهای ارزشی می برند.

نکته مهم دیگری که قابل بیان است این نکته است که؛ تا زمانیکه این شرایط و فضای ناسالم بر دستگاه های دولتی و جو  منطقه حکمفرماست مفهوم" آتش به اختیار نیروهای انقلابی " هرگز به معنای حقیقت کلمه در منطقه ممسنی و رستم تحقق پیدا نخواهد کرد.

نهایتا: در این آشفته بازار فضای انسانی و اجتماعی منطقه، نیروهای انقلابی و ارزشی ترجیح می دهند به زندگی شخصی خود مشغول باشند تا اینکه ابزار دست مسئولان و مدیرانی شوند که بزرگترین دغدغه آنها گزارش نویسی و مستندنگاری از حضور  نیروهای انقلابی در یک جلسه یا فعالیت اداری مرتبط با حوزه کاری آنهاست برای انجام یک تکلیف اداری صرف.

در مجموع شاید مهمترین دلایل و عوامل بی توجهی نیروهای ارزشی به مسائل جاری منطقه را  در موارد ذیل بر شمرد؛

1.عدم موفقیت در دنبال کردن علاقه مندی های آنها توسط مسئولین

2.شکست در به چالش کشیدن هوش و خردمندی آنها

3.استفاده نکردن از خلاقیت آنها

4.پرورش ندادن مهارت های آنها

5.فرصت ندادن به آنها برای صحبت و اظهار نظر در جلسات مختلف شهرستان

6.نداشتن توجه کافی به آنها

7.داشتن ضعف مدیریتی و عدم شایسته سالاری در به خدمت گرفتن آنها

8.نادیده گرفتن تلاش های آنها

9.افزایش ندادن مسئولیت های آنها

10.سر قول خود نبودن و به فراموش سپردن وعده ها

11. نگاه ابزاری و موقتی به نیروهای ارزشی

12. عدم پاسخگویی به نیازها و احتیاجات نیروهای ارزشی

مطالب مرتبط
نسخه چاپی
ارسال به دوستان
نظرشما
نام:
ایمیل:
با وارد کردن ایمیل، انتشار یا عدم انتشار این نظر به صورت خودکار اطلاع داده خواهد شد.
* نظر: